Unter der Lupe: Die Interkulturelle Trainerausbildung bei assist

Sie lesen in einem Trainerprofil, „Ausbildung zum interkulturellen Trainer bei xyz-Institut“ und fragen sich, was das eigentlich genau bedeutet? Oder Sie sind selbst auf der Suche nach einer guten Ausbildung zur interkulturellen Trainerin?

Dann ist diese Artikelreihe für Sie genau das Richtige. Vor einigen Jahren hatte ich schon einmal eine Reihe zusammengestellt, in welcher interkulturelle Trainerausbildungen vorgestellt wurden. Diese Reihe ist inzwischen in die Jahre gekommen. Außerdem hat sich seitdem viel geändert – ich sage nur „online“.

Daher kommt es nun zu einer Neuauflage dieser Blogartikelreihe, die wie damals unter dem Titel „Unter der Lupe“ läuft. Zu jedem Beitrag gehört ein Artikel und ein Interview auf YouTube.

Steigen wir also gleich ein in die zweite Vorstellung – die interkulturelle Trainerausbildung der assist Gesellschaft für Personalentwicklung und Unternehmensberatung mbH

Ich hatte die Gelegenheit, mit Gary Thomas, dem Managing Director & Principal Trainer zu sprechen. Seit langem kennen wir uns persönlich durch die Vorstandsarbeit bei SIETAR (Society for Intercultural Education, Training and Research) und ich konnte schon persönlich an seinen Workshops in Paderborn teilnehmen.

Das Interview gibt es hier:

Die Eckpunkte der Ausbildung zusammengefasst:

Die Ausbildung gibt es seit 13 Jahren (2010) und entstand aus dem Bedarf, Trainer auszubilden, die Tag für Tag in Unternehmen arbeiten. Anfangs gab es 14 Tage in Präsenz, mittlerweile ist die Ausbildung weiterentwickelt und besteht aus Blended Learning Modulen. Den zukünftigen Trainern werden zwei „Werkzeugkoffer“ angeboten: von insgesamt sechs Modulen sind die ersten drei Live Online, die zweite Hälfte Präsenzmodule.
Alle Ausbilder arbeiten über das Jahr hauptsächlich als Trainer in Unternehmen, damit ist gewährleistet, dass sie einen direkten und persönlichen Bezug zu den Trainingssituationen haben.

Bezeichnung: IBT/M Intercultural Business Trainer/Moderator – nach Ablegen einer Prüfung.

Abschluss: Zertifikat – assist International HR ist als staatlicher Weiterbildungsträger AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) akkreditiert; das bedeutet, dass Teilnehmer eine (Teil-)Förderung beantragen können.

Die Ausbildung von assist ist auch durch die DGKIT (Deutsche Gesellschaft für Interkulturelle Trainingsqualität) anerkannt.

Aufbau: Der Focus liegt auf der Entwicklung von Skills, viele Lerninhalte werden zunächst asynchron erarbeitet, die Teilnehmer können später dazu in Webinaren ihre Fragen stellen. Das Umsetzen und der Transfer von Gelerntem in die eigene Arbeit stehen im Vordergrund der Ausbildung und sollen in den Modulen erlebt werden.

Themen der Ausbildungsmodule sind

• Interkulturelle Modelle – in einer Art „Trichterverfahren“ werden logisch aneinander gereiht Kompetenzen erworben zu: cultural understanding, awareness, sensitivity, cultural comparison, competencies
• Trainerstil und Trainerpersönlichkeit, die es gilt, kennen zu lernen und zu verfeinern; Schaffen von Vertrauen
• Trainingsdesign mit Teilnehmeranalyse, Zielentwicklung aus Sicht der verschiedenen Akteure, Storyboard, Briefings und De-briefings, Transfer und nicht zuletzt die Zusammenarbeit mit kulturell gemischten Teams in Unternehmen vor Ort.  

Voraussetzungen: Englischkenntnisse. Die gesamte Ausbildung findet auf Englisch statt.

Dauer: Sechs Live Online Tage und acht Präsenztage über einen Zeitraum von sechs Monaten. Die Ausbildung findet einmal jährlich statt – nächster Ausbildungsbeginn im November 2022.

IBT/M1 Intercultural Business Communication Basics (2 Tage online Training)
IBT/M2 Live Online Trainer/Moderator Skills (Websession und 2 Tage Online-Training)
IBT/M3 Live Online Trainingsdesign & Activities (Websession und 2 Tage Online-Training)
IBT/M4 Trainer/Moderator Skills (Persönlichkeit; Websession und 3 Tage Präsenz)
IBT/M5 Trainingsdesign & Activities (Websession und 3 Tage Präsenz)
IBT/M6 Beurteilung und Zertifizierung (2 Tage Präsenz)

AusbilderInnen: Team aus drei Trainern, die sich inhaltlich in ihren Stärken ergänzen und die Trainings sowohl allein als auch als Trainerteams durchführen.

Preis: EUR 3.790,- für gesamt 560 Stunden

Das Besondere:

• Intensives Lernen durch Mischung aus Lernen und Transfers.
• Ab einer Anzahl von acht Teilnehmern sind immer zwei Trainer im Raum.
• Es gibt Peer-Coaching, das sogar wöchentlich stattfinden kann.
• Im letzten Teil erstellen die Teilnehmer zusammen einen Workshop, dessen Teile sie später in ihren Trainings verwenden können.
• Projektarbeit.
• Alumni-Day einmal im Jahr mit dem Ziel zu Netzwerken und neue Inhalte vorzustellen.

Virtuell/Präsenztraining: Blended Learning.  

Trainingssprache: Englisch.

Autorin: Jutta Depner – Lange Zeit lebte Juta Depner in Asien, unter anderem in Honkong, wo sie ihr eigenes Trainerunternehmen gründete. Auch war sie HR Global Mobility Manager eines bekannten, großen Sportbekleidungsherstellers. Heute arbeitet sie u. a. als interkulturelle Trainerin mit Schwerpunkt auf Ost- und Südostasien.