{"id":9495,"date":"2021-05-17T15:57:22","date_gmt":"2021-05-17T13:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/crossculture-academy.com\/?p=9495"},"modified":"2024-03-07T22:27:08","modified_gmt":"2024-03-07T22:27:08","slug":"das-kastensystem-im-indischen-geschaeftsalltag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crossculture-academy.com\/de\/das-kastensystem-im-indischen-geschaeftsalltag\/","title":{"rendered":"Das Kastensystem im indischen Gesch\u00e4ftsalltag"},"content":{"rendered":"\n
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„In meinem Team klappt es nicht so richtig. Von Bestleistung sind wir meilenweit entfernt. Liegt das vielleicht am Kastensystem?“ Dieses Thema ist f\u00fcr uns wie ein Buch mit sieben Siegeln. Die meisten, die mit Indien zusammenarbeiten, haben schon einmal davon geh\u00f6rt, wissen aber nicht so recht, was es damit auf sich hat. Deshalb ein paar Basics:<\/p>\n\n\n\n

Entstehung des Kastensystems<\/h4>\n\n\n\n

In einer der heiligen Schriften der Hindus wird folgende Sch\u00f6pfungsgeschichte erz\u00e4hlt: Am Anfang schuf Gott einen kosmischen Urmenschen. Der hatte einen Kopf, Arme, einen Rumpf, Beine und F\u00fc\u00dfe. Im Grunde genommen sah er so aus wie wir. Alles an seinem K\u00f6rper wurde gebraucht, damit er richtig gut funktionierte.<\/p>\n\n\n\n

Aus seinen verschiedenen K\u00f6rperteilen sind nach hinduistischer Vorstellung die Kasten hervorgegangen. Aus dem Kopf die Brahmanen (Priesterkaste), aus den starken Armen und der Brust die Krieger, aus dem Rumpf die H\u00e4ndler, aus den Beinen und F\u00fc\u00dfen die Bauern und verschiedenen Handwerker. Es entstand ein Zusammenspiel in gleichwertiger Verschiedenheit.<\/p>\n\n\n\n

Mit der Zeit proklamierten die Brahmanen, dass sie besser seien als die anderen. Schlie\u00dflich k\u00e4men sie aus dem Kopf, der ganz oben ist. Sie setzten durch, dass nur sie lesen und schreiben k\u00f6nnen d\u00fcrfen. Sie seien die alleinige Wissenselite. Das hatte Konsequenzen: Mit diesem Privileg konnte man die anderen Kasten klein halten und leichter ausnutzen.<\/p>\n\n\n\n

Eindeutige Profiteure des Kastensystems waren also die Brahmanen, insofern sie die folgende Gesellschaftsordnung publik machten: Wer oben ist, ist besser. Wer unten ist, ist niedriger und muss denen an der Spitze dienen. Ihre Interpretation l\u00e4utete die Klassifizierung der Kasten in „besser und schlechter“, „h\u00f6herwertig und minderwertig“ ein. Nach den Brahmanen wurden die Krieger die zweite Kaste, die H\u00e4ndler darunter die dritte Kaste und die einfachen Bauern und Handwerker bildeten die vierte Kaste. Dabei galt die Maxime: Oben ist prinzipiell besser als unten.<\/p>\n\n\n\n

In eine Kaste wird man hineingeboren. Man heiratet auch innerhalb einer Kaste. Au\u00dferdem war \u00fcber lange Zeit hinweg die Aus\u00fcbung bestimmter Berufe einzig und allein bestimmten Kasten vorbehalten. Priester konnte man z.B. nur werden, wenn man Brahmane war. Zum Milit\u00e4r gehen und das Land verteidigen war Aufgabe der zweiten Kaste. Gesch\u00e4fte wurden nahezu ausschlie\u00dflich von der dritten Kaste, den H\u00e4ndlern, betrieben. Wer welcher Kaste angeh\u00f6rt, erkennen Inder am Familiennamen.<\/p>\n\n\n\n

Nach wie vor ist das Kastensystem mit den entsprechenden Klassifizierungen und Regelungen lebendig. Vor allem, wenn es um Hochzeit und Familiengr\u00fcndung geht. Im Bussinessalltag z\u00e4hlt heute in der Hauptsache jedoch die Qualifikation. Dennoch \u00fcben viele Inder nach wie vor Berufe aus, die seit Jahrhunderten traditionell in ihrer Familie beheimatet sind. \u00ad<\/p>\n\n\n\n

Wer ist kastenlos?<\/h4>\n\n\n\n

Noch eine Besonderheit gibt es in Indien: Vielleicht haben Sie schon einmal von den „Kastenlosen“ geh\u00f6rt? M\u00f6glicherweise kommt Ihnen aus Schulzeiten der Begriff „Unber\u00fchrbare“ bekannt vor? Mahatma Gandhi bezeichnete diese Menschen als die „Kinder Gottes“. Heute nennen sie sich selbst „Dalits“. \u00dcbersetzt bedeutet das: „gebrochen“ oder „zerbrochen“. Es sind Menschen, denen das System buchst\u00e4blich das „R\u00fcckgrat gebrochen“ hat.<\/p>\n\n\n\n

Gott habe n\u00e4mlich – so die indische Mythologie – nicht nur die vier Hauptkasten geschaffen, sondern auch Menschen, die gar nicht im kosmischen Urmenschen enthalten sind. Warum? Weil sie in ihrem fr\u00fcheren Leben etwas Schlechtes getan haben. Daf\u00fcr m\u00fcssen sie jetzt b\u00fc\u00dfen, indem sie den letzten Platz in der gesellschaftlichen Hierarchie einnehmen. Sie stehen unter den niedrigsten Handwerkern und m\u00fcssen den Menschen der oberen Kasten dienen. Das hei\u00dft zum Beispiel: Die Latrinen reinigen, den Schmutz wegmachen und all das erledigen, was Menschen h\u00f6herer Kasten verunreinigt.<\/p>\n\n\n\n

Indische Quotenregelung<\/h4>\n\n\n\n

Um diese Diskriminierung zu beenden, hat Indien eine Quotenregelung eingef\u00fchrt. Etwa 30% aller staatlichen Jobs werden an Dalits vergeben. Das hei\u00dft: Dalits k\u00f6nnen heute zum Beispiel Chefarzt in einem staatlichen Krankenhaus werden oder das h\u00f6chste Richteramt bekleiden.<\/p>\n\n\n\n

Der Aufstieg in prestigetr\u00e4chtige Berufe mit hohem Verdienst ist also m\u00f6glich. Das Stigma, Dalit zu sein, bleibt jedoch bestehen. Der derzeitige Pr\u00e4sident Indiens, Ram Nath Kovind, ist Dalit. Dabei ist er nicht der erste, der es in eine Top-Position geschafft hat. Sozialer Aufstieg ist m\u00f6glich, der Ausstieg aus dem Kastensystem jedoch nicht.<\/p>\n\n\n\n

Gleichwohl gibt es bestimmte Jobs, in denen Sie \u00fcberproportional viele Dalits finden werden: Bei der M\u00fcllabfuhr – ja, die gibt es auch in Indien (!) – , bei Reinigungsfirmen, in Recyclingbetrieben etc. Wenn Sie am Flughafen zur Toilette gehen und dem Putzpersonal begegnen, k\u00f6nnen Sie sicher sein, dass diese Menschen Dalits sind. Angeh\u00f6rige h\u00f6herer Kasten machen diesen Job mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit nicht. \u00ad<\/p>\n\n\n\n

Und was sind wir?<\/h4>\n\n\n\n

Jetzt kennen Sie die Basics des indischen Kastensystems und fragen sich wahrscheinlich, wie die Inder uns positionieren? Welcher Kaste geh\u00f6ren wir sozusagen an? Ganz einfach: Keiner!<\/p>\n\n\n\n

Man wird in Kasten hineingeboren. Das Kastensystem mit seiner Bewertung von besser und schlechter, h\u00f6her und niedriger ist etwas spezifisch Indisches. Bei uns gab es jedoch in der Vergangenheit auch eine berufsst\u00e4ndische Ordnung. Dieser Vergleich hinkt allerdings, weil es keine religi\u00f6se und ethische Konnotation gab.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbrigens: „Kaste“ ist kein Wort aus Indien. Als die Portugiesen nach Indien kamen, stellten sie fest, dass es eine besondere hierarchische Gliederung innerhalb der Gesellschaft gibt. Daf\u00fcr verwendeten sie die Bezeichnung „Kaste“. W\u00e4hrend der britischen Kolonialzeit wurde dann der Begriff „caste“ gepr\u00e4gt, um dieses System zu beschreiben.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet dies f\u00fcr Ihren beruflichen Alltag in Indien?<\/h4>\n\n\n\n

Jetzt haben Sie gelernt, dass das Kastensystem im beruflichen Kontext keine Rolle spielen sollte. Das hei\u00dft, Sie werden Ihre indischen Teams nach Qualifikation und Leistung zusammenstellen und nicht etwa nach Kastenzugeh\u00f6rigkeit. Sie m\u00fcssen auch keine Quotenregelung erf\u00fcllen, weil Sie ja keine staatliche Einrichtung sind.<\/p>\n\n\n\n

Zum Abschluss zwei Tipps f\u00fcr Ihre Praxis: \u00ad<\/p>\n\n\n\n

  1. Orientieren Sie sich bei Ihrem Recruiting und Ihrer Personalentwicklung strikt nach Qualifikation und Leistung. Lassen Sie sich nicht durch die Kastenzugeh\u00f6rigkeit Ihrer Mitarbeitenden leiten.<\/li>
  2. Auch wenn Inder die Kastenzugeh\u00f6rigkeit am Familiennamen erkennen, fragen Sie bitte Ihre Verhandlungspartner\/innen oder Kollegen\/innen nicht, welcher Kaste sie angeh\u00f6ren. Betrachten Sie dieses System als indische Gegebenheit und fangen Sie nicht an, danach zu klassifizieren.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Meist liegt es nicht am Kastensystem, wenn „Sand im Getriebe“ ist und Ihre Teams nicht gut performen. Indien ist hoch diversifiziert und kann gut mit der Vielfalt – auch den Kasten – umgehen. Fast immer sind es andere Gr\u00fcnde, warum es nicht so l\u00e4uft, wie Sie sich das vorstellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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