![\"R\u00fcckkehr](\"https:\/\/crossculture-academy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Jahrgang-Foto-erstellt-von-freepik-de.freepik.com_-1024x656.jpg\" "\\"\\"")
Vorbereitung noch vor der R\u00fcckkehr<\/h2>\n\n\n\n
Um einen m\u00f6glichst reibungslosen \u00dcbergang in Deutschland zu gew\u00e4hrleisten, sollten Sie vor der Einreise einige Vorkehrungen f\u00fcr Ihre Mitarbeiter treffen:<\/p>\n\n\n\n
Gef\u00fchl der Entfremdung vermeiden<\/h3>\n\n\n\n
Gerade wenn man l\u00e4ngere Zeit in einem v\u00f6llig fremden Land oder sogar in verschiedenen L\u00e4ndern verbracht hat und dann nach Hause zur\u00fcckkehrt, kann sich ein gewisses Gef\u00fchl des Verlorenseins einstellen. Das ist ganz normal. Die Arbeitnehmer sollen versuchen – am besten schon einige Zeit vor Ihrer R\u00fcckkehr – alte Kontakte wiederherzustellen und sich ein Bild von der neuen Stadt zu machen, in der Sie in Deutschland leben werden. Stellen Sie sich darauf ein, dass der Wiedereingliederungsprozess genauso lange dauert wie die Eingew\u00f6hnung im Ausland! Es kann sein, dass sich die Bedingungen in der Familie oder im Unternehmen ge\u00e4ndert haben. Wenn die Wiedereingliederung schwerer f\u00e4llt als erwartet, k\u00f6nnen Sie gerne ein professionelles Coaching f\u00fcr Ihre Mitarbeiter buchen und ihnen so die R\u00fcckkehr ungemein erleichtern.<\/p>\n\n\n\n
Wann ist der richtige Zeitpunkt f\u00fcr die R\u00fcckkehr?<\/h3>\n\n\n\n
Um den richtigen Zeitpunkt f\u00fcr die R\u00fcckkehr nach Hause zu bestimmen, sollten Sie in erster Linie die Personen ber\u00fccksichtigen, die mit Ihren Angestellten reisen werden. Wenn sie mit ihrer Familie und vielleicht sogar Kindern im Kindergarten- oder Schulalter wieder einreisen, ist es am besten, zu Beginn der deutschen Sommerferien nach Hause zur\u00fcckzukehren. So hat die ganze Familie gen\u00fcgend Zeit, sich einzugew\u00f6hnen. Vor allem wenn die Personen in einem warmen Land gelebt haben, k\u00f6nnen wir von einer R\u00fcckkehr im Winter abraten. Das kalte Wetter k\u00f6nnte ein Problem darstellen und die Stimmung erheblich beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n\n\n\n
Geplante R\u00fcckkehr<\/h3>\n\n\n\n
In vielen F\u00e4llen ist das R\u00fcckkehrdatum in den alten Job bereits vom Unternehmen festgelegt und Ihr Mitarbeiter hat einen festen Termin, an dem er an seinen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehrt. Als Unternehmen sollten Sie einen gewissen R\u00fcckkehr-Service anbieten und sich z. B. um die Krankenversicherung f\u00fcr Ihren Mitarbeiter k\u00fcmmern.<\/p>\n\n\n\n
Ungeplante R\u00fcckkehr<\/h3>\n\n\n\n
Es kann auch notwendig sein, in Verbindung mit einer Krisen- oder Notsituation ungeplant nach Hause zur\u00fcckzukehren. Eine \u00fcberst\u00fcrzte R\u00fcckkehr nach Deutschland kann sehr belastend sein, denn man kann sein Leben im Ausland nicht wirklich abschlie\u00dfen und findet sich dann zu Hause in einer v\u00f6llig unerwarteten Situation wieder. Gerade wenn es um Ihnen nahestehende Menschen geht, sollten Ihre Angestellten nicht z\u00f6gern, f\u00fcr sich und ihr Umfeld Dienste in Anspruch zu nehmen, die ihnen helfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
RAFT Strategie<\/h2>\n\n\n\n
Um Ihren Angestellten die R\u00fcckkehr noch mehr zu erleichtern, k\u00f6nnen wir Ihnen die sogenannte \u201cRAFT\u201d-Strategie empfehlen, die erstmals in dem Buch „Third Culture Kids“ von David Pollock und Ruth Van Reken vorgestellt wurde. Die RAFT-Strategie unterst\u00fctzt die R\u00fcckkehrer im Prozess des Abschieds von dem Land, in dem sie gelebt haben, und begleitet sie auf dem Weg zur\u00fcck in ihre alte Heimat und in ihre Lebensumst\u00e4nde. Was bedeutet \u201cRAFT\u201d?<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n Das Leben im Ausland bringt auch Missverst\u00e4ndnisse mit sich. Manchmal f\u00fchren sie dazu, den anderen zu meiden. Wie w\u00e4re es, noch einmal einen Versuch zu unternehmen und auf die andere Person zuzugehen?<\/em><\/p>\n\n\n\n Dr\u00fccken Sie Ihre Dankbarkeit f\u00fcr das aus, was Sie erlebt haben. Manche Dinge haben Ihnen nicht zugesagt. Trotzdem waren es Gelegenheiten, wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen.<\/em><\/p>\n\n\n\n Abschied nehmen bedeutet, auf eine ad\u00e4quate Weise Lebewohl zu sagen. Wenn das \u201cAuf Wiedersehen\u201d nicht in angemessener Weise erfolgt, bleibt ein Gef\u00fchl der Unvollst\u00e4ndigkeit zur\u00fcck.<\/em><\/p>\n\n\n\n Denken Sie realistisch dar\u00fcber nach, was Sie Zuhause erwartet. Dann k\u00f6nnen Sie die Reise entspannter angehen. Wenn Sie l\u00e4ngere Zeit im Ausland waren, nehmen Sie sich im Vorfeld Zeit zu beobachten, was Ihre Mitmenschen bewegt und besch\u00e4ftigt.<\/em><\/p>\n\n\n\n Reintegration bedeutet viel mehr als nur die R\u00fcckkehr in die Heimat. Denn w\u00e4hrend Ihre Arbeitnehmer im Ausland neue Erfahrungen sammeln konnte, ist das Leben zu Hause in Deutschland nat\u00fcrlich nicht stehen geblieben. Die Kollegen oder die Position auf der Arbeit sind jetzt vielleicht ganz anders und auch einige Freunde sind m\u00f6glicherweise weggezogen. Ein weitere Tipp f\u00fcr Ihre Mitarbeiter: Legen Sie ihnen nahe, sich nach der R\u00fcckreise ein neues Hobby zu suchen. Wenn Ihre Angestellten Lust haben, k\u00f6nnen sie ihr neues Leben in Deutschland genau nach ihren individuellen W\u00fcnschen und Zielen gestalten!<\/p>\n\n\n\n Am besten besprechen Sie ein paar Monate vor Ihrer R\u00fcckreise bereits durch, was genau auf die Mitarbeiter zukommt, sobald sie zur\u00fcckkehren. Vielleicht fangen sie in einer anderen Abteilung an? Oder sie werden sich um neue Kunden k\u00fcmmern? In jedem Fall sollten sie sich nicht nur mit Ihrem Chef, sondern auch mit alten und neuen Kollegen in Verbindung setzen, um sich vorzustellen oder Ideen auszutauschen.<\/p>\n\n\n\n Raten Sie Ihren Angestellten, auch die Kontakte im alten Umfeld aufzufrischen. W\u00e4hrend Ihre Mitarbeiter im Ausland waren, kann sich einiges getan haben. Empfehlen Sie Ihren Mitarbeitern, nachzufragen und sich f\u00fcr die Lebensumst\u00e4nde der Menschen zu interessieren. Es ist eine gute Idee, die Leute erst einmal einzuladen, und sei es nur auf einen Kaffee. Auf diese Weise k\u00f6nnen sie sich austauschen und jeder seine eigenen Erfahrungen teilen.<\/p>\n\n\n\n Unmittelbar nach Ihrer R\u00fcckreise m\u00fcssen Ihre Angestellten eine Krankenversicherung in Deutschland beantragen. Wenn sie die Krankenversicherung bei der gleichen Krankenkasse beantragen, bei der sie vor Ihrer Auswanderung versichert waren, werden sie wahrscheinlich ohne Probleme angenommen. Viele Krankenkassen verlangen jedoch einen Nachweis, dass die zur\u00fcckgekehrte Person nicht mehr im Ausland versichert ist, sowie eine Meldebescheinigung in Deutschland. Sie haben vorerst keine Besch\u00e4ftigung? Raten Sie Ihren (Ex-)Mitarbeitern, sich bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit zu informieren: Falls sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, zahlt die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit ihre Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n Ihr Mitarbeiter geht in Rente? Wenn eine Person aus einem EU-Land nach Deutschland umzieht, bleibt sie in der Regel in dem Land pflichtversichert, aus dem sie die Rente bezieht. Wer lange in einem anderen EU-Land gearbeitet hat und von dort seine Rente bezieht, bleibt auch in diesem Land Mitglied der Krankenversicherung. Dort muss er sich das E-Formular \u201cE121<\/a>\u201d besorgen, das er bei der deutschen Krankenkasse einreicht. Die deutsche Krankenkasse erbringt dann die Gesundheitsleistungen und rechnet sie mit der gesetzlichen Krankenkasse in dem EU-Land ab, aus dem auch die Rente flie\u00dft.<\/p>\n\n\n\n Die Heimkehr aus dem Ausland zur\u00fcck nach Deutschland sollte sorgf\u00e4ltig vorbereitet und durchgef\u00fchrt werden, um die Erfahrung so positiv wie m\u00f6glich zu gestalten. Wir k\u00f6nnen Ihnen empfehlen, sich \u00fcber Relocation Services zu informieren. Viele bieten spezielle R\u00fcckkehrtrainings an. Bei der Crossculture Academy wird besonders viel Wert auf eine nachhaltige und langfristige Vor- bzw. Nachbereitung gelegt, bei der Ihre Mitarbeiter auch ihre Familienmitglieder mit ins Boot holen k\u00f6nnen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tipps f\u00fcr die R\u00fcckkehr aus dem Ausland Die R\u00fcckkehr nach einem Auslandsaufenthalt bedarf der Vorbereitung, um sich nach der Ankunft in der Heimat nicht verloren zu f\u00fchlen. In diesem Artikel haben wir f\u00fcr Sie wichtige Informationen zur R\u00fcckkehr Ihrer Mitarbeiter nach Deutschland zusammengestellt. 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R \u2013 Reconciliation (Vers\u00f6hnung\/Wiederherstellung)<\/h4>\n\n\n\n
A \u2013 Affirmation (Best\u00e4tigung und Wertsch\u00e4tzung)<\/h4>\n\n\n\n
F \u2013 Farewells (Abschiede)<\/h4>\n\n\n\n
T \u2013 Think Destination (Zieldenken)<\/h4>\n\n\n\n
Weitere Tipps f\u00fcr die Reintegration<\/h2>\n\n\n\n
In die Firma<\/h3>\n\n\n\n
In das alte Umfeld<\/h3>\n\n\n\n
In die Krankenversicherung<\/h3>\n\n\n\n
R\u00fcckkehr als Rentner<\/h3>\n\n\n\n
Fazit<\/h2>\n\n\n\n