Das TrainerNavi ist der Prozess, mit dem die crossculture academy neue Trainer:innen aufnimmt. Es ist deshalb da, weil ein interkulturelles Training nur so gut sein kann wie die Person, die es h\u00e4lt. Fachwissen \u00fcber ein Land l\u00e4sst sich in Datenbanken pr\u00fcfen, Lebensl\u00e4ufe lassen sich lesen. Ob jemand aber wirklich zu den Kunden der crossculture academy passt, ob die Didaktik tr\u00e4gt und ob die Chemie stimmt, zeigt sich erst im Gespr\u00e4ch. Genau daf\u00fcr gibt es das TrainerNavi: ein mehrstufiges Verfahren, das sicherstellt, dass am Ende nur Trainer im Pool stehen, hinter denen die crossculture academy ohne Einschr\u00e4nkung stehen kann.<\/p>\n
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Wie Trainer:innen \u00fcberhaupt zur crossculture academy kommen<\/strong><\/p>\n In den meisten F\u00e4llen geht die Initiative von den Trainern:innen selbst aus. Sie kommen auf die crossculture academy zu, h\u00e4ufig mit langj\u00e4hriger Auslandserfahrung und entsprechendem <\/p>\n Der Ablauf in f\u00fcnf Schritten<\/strong><\/p>\n Der Prozess beginnt mit einem Chemistry Call, den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Steffen Henkel pers\u00f6nlichf\u00fchrt. In diesem ersten Gespr\u00e4ch geht es noch nicht um Details, sondern um den grunds\u00e4tzlichen Eindruck: Passt die Person zur Arbeitsweise und Haltung der crosscultureacademy?<\/p>\n Verl\u00e4uft dieses Gespr\u00e4ch positiv, folgt das eigentliche TrainerNavi-Gespr\u00e4ch. Hier wird der TrainerNavi-Leitfaden durchgegangen, mit dem systematisch belastbare Informationen gesammelt werden. Welche L\u00e4nderkombinationen deckt die Person ab? Trainiert sie Einzelpersonen, Teams oder beides? Verf\u00fcgt sie \u00fcber einen Coaching-Background? Und welche beruflichen Schwerpunkte und Erfahrungen bringt sie mit, zum Beispiel aus dem Ingenieurwesen, den Finanzen, der Organisationsentwicklung oder dem Vertrieb? Gerade diese letzte Frage ist der crossculture academy wichtig, denn ein guter Trainer kennt nicht nur das Land, sondern kann auch inhaltlich mit den Teilnehmenden mitreden. Mehr als 50 Items werden in der ScoreCard erfasst und sind sp\u00e4ter entscheidend, um f\u00fcr jede Kundenanfrage den passenden Trainer vorschlagen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n Im dritten Schritt wird im Team besprochen, ob der Trainer aufgenommen wird. Diese Entscheidung liegt bewusst nicht bei einer einzelnen Person, sondern wird gemeinsam getroffen. F\u00e4llt die Entscheidung positiv aus, wird der Trainer mit allen gesammelten Informationen im System hinterlegt. Ab diesem Moment ist er Teil des Trainerpools und kann f\u00fcr Anfragen ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n Den Abschluss bildet ein Onboarding Call. Darin werden alle organisatorischen Fragen gekl\u00e4rt, die im Hintergrund eine Rolle spielen, von Abl\u00e4ufen bis zur Zusammenarbeit im Alltag.<\/p>\n <\/p>\n Warum dieser Aufwand? Das TrainerNavi sorgt daf\u00fcr, dass dieses Vertrauen berechtigt ist. Jeder Trainer, der bei der crossculture academy im Einsatz ist, hat diesen Weg durchlaufen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das TrainerNavi ist der Prozess, mit dem die crossculture academy neue Trainer:innen aufnimmt. Es ist deshalb da, weil ein interkulturelles Training nur so gut sein kann wie die Person, die es h\u00e4lt. Fachwissen \u00fcber ein Land l\u00e4sst sich in Datenbanken pr\u00fcfen, Lebensl\u00e4ufe lassen sich lesen. Ob jemand aber wirklich zu den Kunden der crossculture academy […]<\/p>\n","protected":false},"author":290,"featured_media":35583,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[92,1],"tags":[],"class_list":["post-35557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-neues-aus-der-crossculture-academy","category-unkategorisiert"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crossculture-academy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crossculture-academy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/crossculture-academy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crossculture-academy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/290"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crossculture-academy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35557"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/crossculture-academy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35562,"href":"https:\/\/crossculture-academy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35557\/revisions\/35562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crossculture-academy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crossculture-academy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossculture-academy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/crossculture-academy.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nfachlichem Hintergrund. Die Aufgabe der crossculture academy besteht dann darin festzustellen, ob die Voraussetzungen tats\u00e4chlich passen: Kennt die Person die L\u00e4nder, f\u00fcr die sie trainieren
\nm\u00f6chte, aus eigener Erfahrung? Bringt sie einen ausreichenden didaktischen Background mit? Und ist sie flexibel genug, sich auf die individuellen W\u00fcnsche von Kunden einzulassen? Gerade
\nder letzte Punkt wird oft untersch\u00e4tzt, denn kein Training gleicht dem anderen.<\/p>\n
\nDer Austausch sorgt au\u00dferdem daf\u00fcr, dass alle im Team \u00fcber den neuen Trainer Bescheid wissen und nicht nur diejenigen, die die Gespr\u00e4che gef\u00fchrt haben. Das st\u00e4rkt den
\nAuswahlprozess.<\/p>\n
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\nMan k\u00f6nnte den Prozess deutlich abk\u00fcrzen. Ein Lebenslauf, ein Telefonat, fertig. Das TrainerNavi geht bewusst einen anderen Weg, weil die Qualit\u00e4t eines Trainerpools nicht durch die
\nAnzahl der Trainer:innen entsteht, sondern durch die Sorgfalt bei der Auswahl. Kunden, die eine Fach\u0002oder F\u00fchrungskraft ins Ausland entsenden, verlassen sich darauf, dass die Person im Training vor ihnen nicht nur ein Land kennt, sondern auch wei\u00df, wie man Wissen vermittelt und auf Menschen eingeht.<\/p>\n