{"id":14904,"date":"2022-03-22T15:24:10","date_gmt":"2022-03-22T14:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/crossculture-academy.com\/?p=14904"},"modified":"2024-03-07T22:27:38","modified_gmt":"2024-03-07T22:27:38","slug":"geschaeftsfrauen-im-internationalen-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crossculture-academy.com\/de\/geschaeftsfrauen-im-internationalen-business\/","title":{"rendered":"Gesch\u00e4ftsfrauen im internationalen Business"},"content":{"rendered":"\n
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Wie verhalte ich mich als deutsche Gesch\u00e4ftsfrau im Ausland, beim Zusammentreffen mit ausl\u00e4ndischen Gesch\u00e4ftsm\u00e4nnern hier in Deutschland oder auch im Umgang mit ausl\u00e4ndischen Gesch\u00e4ftsfrauen oder weiblichen Familienmitgliedern ausl\u00e4ndischer Kollegen? Die eigene Verhaftung in bestimmten Geschlechterrollen oder die Vorannahmen, die man anderen Kulturen in dieser Hinsicht unbewusst zuschreibt, machen das Feld der interkulturellen Geschlechterbeziehungen potenziell zu einer unebenen Laufbahn. Ein Grund f\u00fcr diese Stolperfallen mag sein, dass die Zuordnung zu einem Geschlecht und dem damit verbundenen sozialen Rollenverhalten f\u00fcr die meisten Menschen einen wichtigen Teil ihrer Identit\u00e4t ausmacht; ein Abweichen davon wird \u2013 eventuell noch schneller als bei anderen Themen \u2013 als bedrohlich empfunden.<\/p>\n\n\n\n

Unterschiede in der Kommunikation<\/h4>\n\n\n\n

Schon beim korrekten Umgang mit Sprache beginnt hier oft die Unsicherheit. Selbst wer eine fremde Sprache perfekt beherrscht, ist davor nicht gefeit, da in vielen Kulturen (einschlie\u00dflich Deutschland) Frauen und M\u00e4nner oft auf etwas unterschiedliche Art und Weise kommunizieren. Ebenso unterscheidet sich oft die Art, wie Frauen und M\u00e4nner \u00fcberhaupt angesprochen werden, unter Umst\u00e4nden wird dies noch durch andere Faktoren wie Alter, Familienstand oder sozialer Rang beeinflusst. In Deutschland ist beispielsweise die fr\u00fcher g\u00e4ngige Anrede \u201eFr\u00e4ulein\u201c f\u00fcr unverheiratete Frauen seit etwa 20 Jahren \u00fcberholt; in den USA gibt es analog dazu seit den Siebzigerjahren die Anrede \u201eMs\u201c, die als Alternative zu dem fr\u00fcher \u00fcblichen \u201eMiss\u201c (unverheiratet) oder \u201eMrs\u201c (verheiratet) hinzukam. Auch an wen die Kommunikation in gesch\u00e4ftlichen Zusammenh\u00e4ngen \u00fcberhaupt zu richten ist, kann vom Geschlecht abh\u00e4ngig sein.<\/p>\n\n\n\n

Angemessenes Verhalten<\/h4>\n\n\n\n

Hat man es geschafft, auf der sprachlichen Ebene erfolgreich zu navigieren, stellen sich Fragen nach konkreten Verhaltensregeln. Wer wem die T\u00fcre aufh\u00e4lt oder die Hand reicht, ist in unterschiedlichen L\u00e4ndern ein durch Geschlechterrollen gepr\u00e4gtes Benehmen. So begr\u00fc\u00dft beispielsweise in den USA ein Mann ausschlie\u00dflich andere M\u00e4nner mit Handschlag und folgt damit dem, was ihm als gute Manieren beigebracht wurde. Eine Gesch\u00e4ftsfrau aus Deutschland, wo das H\u00e4ndesch\u00fctteln mit allen anderen Menschen, ob m\u00e4nnlich oder weiblich, jung oder alt, als Selbstverst\u00e4ndlichkeit gilt, wird das Ausbleiben dieser Form der Begr\u00fc\u00dfung als irritierend wahrnehmen. Im schlimmsten Fall wird sie davon ausgehen, dass sie als Verhandlungspartnerin nicht ernst genommen wird. Was in einem Land an geschlechtsspezifischem Verhalten eingefordert wird, kann also anderswo sogar eher zu Schwierigkeiten f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Auch wenn es zum geselligen Beisammensein mit Gesch\u00e4ftskolleginnen oder -kollegen kommt, wirken diese Regeln. Ihre Wirksamkeit beginnt schon mit der Frage, ob ein privates Miteinander beider Geschlechter auf platonischer Ebene \u00fcberhaupt f\u00fcr m\u00f6glich gehalten wird?
F\u00fcr die deutsche Gesch\u00e4ftsfrau im internationalen Business geht es im Wesentlichen um die Frage: Wie werde ich selbst durch mein Geschlecht<\/p>\n\n\n\n

wahrgenommen? Um diese Frage zu kl\u00e4ren, sollte man sich mit den Verhaltensregeln und Traditionen der Kultur vertraut machen, mit der man es zu tun haben wird. So kann man geschlechtsspezifisches Verhalten in einen historischen und gesellschaftlichen Kontext einordnen und ihm dadurch die bedrohliche oder verunsichernde Komponente nehmen.<\/p>\n\n\n\n

Die eigenen Annahmen reflektieren<\/h4>\n\n\n\n

Im Hinblick auf die Frage, wie nehme ich andere aufgrund ihres Geschlechtes war, lohnt es sich, die eigenen, wom\u00f6glich unbewussten Vorannahmen dar\u00fcber zu reflektieren, wie sich Frauen oder M\u00e4nner in einer anderen Kultur verhalten. So sind Gesch\u00e4ftsleute aus Deutschland nicht vor dem Vorurteil gefeit, dass ein eher traditionell gepr\u00e4gtes Frauenbild bedeutet, dass \u00fcberhaupt keine Frauen in F\u00fchrungspositionen anzutreffen sind. Bei Kontakt mit Gesch\u00e4ftsfrauen aus einem Land, das sie mit einem solchen Frauenbild verkn\u00fcpfen, beispielsweise dem Nahen Osten oder generell asiatischen L\u00e4ndern, besteht dann das Risiko, die Kompetenzen der Gesch\u00e4ftspartnerin zu untersch\u00e4tzen. Auch k\u00f6nnen sie im pers\u00f6nlichen Umgang verunsichert sein, da die eigenen Vorannahmen dar\u00fcber, welches Verhalten zu welcher Person passt, nicht mehr funktionieren.<\/p>\n\n\n\n

Sich mit den Verhaltensregeln einer anderen Kultur vertraut zu machen und die eigenen Annahmen zu reflektieren, f\u00fchrt im Idealfall zu einem gelungenen Umgang mit Geschlechterrollen, der f\u00fcr eine erfolgreiche Gesch\u00e4ftsbeziehung notwendig ist.<\/p>\n\n\n\n

Autorin: <\/em><\/strong>Dr. Emily Overbeck<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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