{"id":14428,"date":"2022-03-16T16:15:22","date_gmt":"2022-03-16T15:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/crossculture-academy.com\/?p=14428"},"modified":"2024-03-07T22:27:31","modified_gmt":"2024-03-07T22:27:31","slug":"hygge-und-omtanke-wohlfuehlfaktor-im-skandinavischen-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crossculture-academy.com\/de\/hygge-und-omtanke-wohlfuehlfaktor-im-skandinavischen-business\/","title":{"rendered":"Hygge und Omtanke: Wohlf\u00fchlfaktor im skandinavischen Business"},"content":{"rendered":"\n
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Das d\u00e4nische Wohlbefinden wird allgemein als \u201ehygge\u201c (eigentlich ein norwegisches Wort, das wie \u201ehugge\u201c ausgesprochen wird) bezeichnet. Gemeint ist damit ein generelles Bed\u00fcrfnis nach Zufriedenheit, Freundschaft und Gem\u00fctlichkeit. Man ist nett zueinander, aber auch zu sich selbst. Im privaten Umfeld ist hygge beispielsweise, alleine zu Hause oder auch gemeinsam mit Freunden in einer angenehmen Atmosphere unbeschwert Zeit zu verbringen. Man denke an Kaminfeuer, Kerzenschein, eine Tasse Tee und viele weiche Sofakissen. Der deutsche Begriff \u201eGem\u00fctlichkeit\u201c mag einem in diesem Zusammenhang einfallen. Aber die D\u00e4nen beharren darauf, dass es sich bei hygge nicht nur um Gem\u00fctlichkeit handelt, sondern vor allem auch um das rein seelische Wohlbefinden.<\/p>\n\n\n\n

Hygge ist deshalb auch im Arbeitsleben stets pr\u00e4sent. Dazu z\u00e4hlen unter anderem die meist zahlreichen Angebote der Arbeitgeber f\u00fcr eine gute Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter: Von Fitnessstudio-Abos, flexiblen Arbeitszeiten und gemeinsamen Frezeitaktivit\u00e4ten bis zu Annehmlichkeiten wie Aufenthaltsr\u00e4ume oder auch Handys und Laptops f\u00fcr familienfreundliche Homeoffice-Zeiten. Die Work-Life-Balance des Einzelnen wie auch ein h\u00f6chst angenehmes Betriebsklima f\u00fcr alle haben in d\u00e4nischen – wie auch schwedischen und norwegischen – Unternehmen h\u00f6chste Priorit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Denn in D\u00e4nemark arbeitet man, um zu leben. Nicht umgekehrt. Es ist daher eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit, ein Meeting vorzeitig zu verlassen, um die Kinder aus der Schule abzuholen. Und der Konsenskultur ist es zu verdanken, dass stets alle Mitarbeiter gefragt und in den Eintscheidungsfindungsprozess einbezogen werden \u2013 bis harmonische Einigkeit erzielt ist. Dem Chef f\u00e4llt also nie die alleinige Entscheidungsbefugnis zu, daf\u00fcr aber die gro\u00dfe Aufgabe, f\u00fcr das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und eine positive Stimmung im Team zu sorgen. Selten wird er die Leistungen seines Teams kritisch pr\u00fcfen oder gar Zwischenergebnisse einzelner Mitarbeiter kontrollieren. Damit w\u00fcrden sich n\u00e4mlich alle unwohl f\u00fchlen! Unter Mitarbeiterf\u00fchrung wird in D\u00e4nemark etwas anderes verstanden.<\/p>\n\n\n\n

Schwedische R\u00fccksichtnahme<\/h4>\n\n\n\n

Was den D\u00e4nen ihr hygge ist, ist den Schweden der \u201eomtanke\u201c. Das deutsche Wort \u201eR\u00fccksichtnahme\u201c kommt diesem Begriff wohl am n\u00e4chsten. Gemeint ist, dass man sich dar\u00fcber Gedanken macht, wie man anderen etwas Gutes tun kann. Das harmonische Miteinander hat in der schwedischen Kultur mit den h\u00f6chsten Stellenwert \u00fcberhaupt. Es gilt, daf\u00fcr zu sogen, dass sich jeder immer und \u00fcberall wohlf\u00fchlt. Im Arbeitsleben erscheinen Schweden daher generell entspannt. Man arbeitet entspannt, verhandelt entspannt und spricht entspannt.<\/p>\n\n\n\n

Jeder ist au\u00dferdem daf\u00fcr verantwortlich, dass keiner benachteiligt wird. Fairness wird hier gro\u00dfgeschrieben. Omtanke ist zudem Chefsache. Ein Teamleiter z\u00e4hlt es zu seinen Hauptaufgaben, dass alle Mitarbeiter gerecht behandelt werden, gute Arbeitsbedingungen, ein harmonisches Betriebsklima oder auch einen sch\u00f6nen Raum f\u00fcr gemeinsame Kaffeepausen vorfinden. Selbst f\u00fcr einen fairen Umgang mit Lieferanten oder einen aktiven Umweltschutz ist letztlich der allgemeine omtanke im Unternehmen verantwortlich.<\/p>\n\n\n\n

Glaube nicht, dass du etwas Besseres bist<\/h4>\n\n\n\n

Die skandinavische Wohlf\u00fchlkultur f\u00fcr alle basiert letztlich auch auf der Wertvorstellung, dass alle Menschen gleich sind. Daraus resultiert eine gewisse Demut. Glaube nicht, dass du etwas Besseres bist! Dieser Leitgedanke ist auf das Gesetz von Jante (ein feststehender Begriff, der aus dem gesellschaftskritischen Roman \u201eEin Fl\u00fcchtling kreuzt seine Spur\u201c des d\u00e4nischen Autors Aksel Sandermose stammt) zur\u00fcckzuf\u00fchren: Niemand soll sich kl\u00fcger, erfolgreicher oder wichtiger f\u00fchlen als die anderen und sich entsprechend hervorheben. Deshalb sind Schweden, D\u00e4nen und auch Norweger stets aufmerksam, dass hohe moralische Standards eingehalten werden. Der Gleichheitsgedanke wird aktiv gelebt, allen soll es gleicherma\u00dfen gutgehen \u2013 auch im Business!<\/p>\n\n\n\n

Autorin<\/em><\/strong>: Katrin Koll Prakoonwit<\/em> \u2013 Bevor sie sich als Journalistin selbst\u00e4ndig machte, schrieb Katrin Koll Prakoonwit L\u00e4nderanalysen f\u00fcr die FAZ. Heute arbeitet sie f\u00fcr Publikationen verschiedener Beratungsunternehmen und Verlage. Frau Koll Prakoonwit lebt in Reading, Berkshire, bei London.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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