{"id":12628,"date":"2021-12-08T07:38:00","date_gmt":"2021-12-08T06:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/crossculture-academy.com\/?p=12628"},"modified":"2024-03-07T22:27:16","modified_gmt":"2024-03-07T22:27:16","slug":"wer-trainiert-hier-eigentlich-trainerinnen-der-crossculture-academy-im-interview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crossculture-academy.com\/de\/wer-trainiert-hier-eigentlich-trainerinnen-der-crossculture-academy-im-interview\/","title":{"rendered":"Wer trainiert hier eigentlich? Trainer:innen der crossculture academy im Interview"},"content":{"rendered":"\n

Wir freuen uns sehr, eine neue Reihe zu starten, und online als Video hier und als Textsequenz im Anschluss unsere Trainer:innen vorzustellen.<\/p>\n\n\n\n

Die erste Kollegin, deren Profil wir darstellen, ist Jutta Depner<\/strong>, die mir vor ungef\u00e4hr zwei Jahren von einer Kundin empfohlen wurde. Jutta ist Asienexpertin und ich habe sie kennengelernt, als sie im Herbst 2019 nach zehn Jahren aus Hong Kong gerade nach Deutschland zur\u00fcckgekommen war. Sie macht f\u00fcr die crossculture academy Entsendungstrainings, arbeitet aber auch mit international besetzten Teams zusammen.<\/p>\n\n\n\n

Zum Video bitte auf das Bild klicken: <\/p>\n\n\n\n

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https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=F8cGXCP_Zn8<\/mark><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

SH: Jutta, wie bist du eigentlich Trainerin geworden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Schuld sind wie immer die Eltern – mein Vater hat schon in den 1970er Jahren sehr international gearbeitet und Menschen aus vielen L\u00e4ndern zu uns nach Hause mitgebracht. Das hat mich als Kind fasziniert. Im Studium ging es dann f\u00fcr mich weit weg, ich habe Japanologie studiert, auch in Japan, und einige Zeit sp\u00e4ter dort f\u00fcr einige Jahre gearbeitet. Und ganz sch\u00f6n viele Fehler im Umgang mit meinen japanischen Kolleg:innen gemacht. Nicht die ganz groben, aber ich w\u00e4re in einem interkulturellen Training sicher meine beste Kundin gewesen. Zur\u00fcck in Deutschland habe ich geheiratet, zwei Kinder bekommen und meine Fehler in Japan haben mich motiviert, mich nach einer Ausbildung umzusehen, durch die ich andere dabei unterst\u00fctzen kann, mindestens meine alten Fehler
zu vermeiden. In Jena bei Prof. Bolten bin ich f\u00fcndig geworden, habe die Ausbildung teils in Pr\u00e4senz-, teils als e-Learning absolviert. Fast sofort danach ging es f\u00fcr uns als Familie nach Hong Kong. F\u00fcnf Jahre hat es noch gedauert,
bis ich mich selbst\u00e4ndig gemacht habe und anfing, mein Wissen und meine Erfahrungen mit anderen zu teilen.<\/p>\n\n\n\n

SH: Gab es f\u00fcr dich ein Erlebnis, dass den Wunsch ausgel\u00f6st hat, Trainerin zu werden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JD: Es gab sicher mehrere Erlebnisse, die mir im Nachhinein peinlich waren und wo ich gemerkt habe, dass etwas schief gegangen ist. Meine deutsche Art hat Kolleg:innen vor den Kopf gesto\u00dfen oder provoziert, was ich gar nicht wollte. Durch Reibungen ging Energie verloren, auch mit Leuten, mit denen ich mich gut verstanden habe. Ich habe mich selbst gefragt, was ich besser machen kann.<\/p>\n\n\n\n

SH: Hast du eine konkrete Geschichte dazu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JD: Als ich in Tokyo f\u00fcr Personalangelegenheiten zust\u00e4ndig war, kam eine Kollegin in meinem Alter, die schwanger war, mit einem viel \u00e4lteren Kollegen zu mir. Ich wunderte mich, warum sie alle Fragen rund um ihre Schwangerschaft nicht direkt mit mir kl\u00e4ren konnte, sondern sich hinter dem \u201ebreiten R\u00fccken\u201c ihres erfahrenen Kollegen verborgen hat. Heute ist mir klar, dass das genau das Normale ist, in einer gruppenorientierten Kultur, in der Seniorit\u00e4t wichtig ist.<\/p>\n\n\n\n

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Ein spannendes Thema.<\/strong> Weitere kostenfreie Infos erhalten Sie in unserer umfangreichen Videothek. Einfach per E-Mail: info(at)crossculture-academy.com<\/a> anmelden und Sie erhalten innerhalb von 48 h Ihren pers\u00f6nlichen Freischaltcode.<\/p>\n\n\n\n

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Zugang zu kostenfreien Videos anfordern<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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SH: Kannst du etwas sagen zu dem Schmerz, den du den Entsandten durch dein Training nehmen kannst, oder zu der Last, die du in den Trainings vielleicht von ihren Schultern nimmst?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JD: Schmerz kann bei Entsandten entstehen, wenn ihre Unternehmen sie nicht richtig vorbereiten und die Fragen, die mit der Entsendung zu tun haben, nicht ernst nehmen. Dann finden die Entsandten nur schwer ihre Position, sie sind mit ihren Fragen und manchmal Bef\u00fcrchtungen allein. Vieles davon kann man in einem Training aufl\u00f6sen, wenn man zeigt, dass es vielen \u00e4hnlich geht und die meisten – gerade pers\u00f6nlichen – Fragen wichtig f\u00fcr eine gr\u00fcndliche Vorbereitung sind. Je genauer sich die Einsandten ein Bild von dem machen k\u00f6nnen, was sie erwarten kann, desto kleiner wird ihre Unsicherheit und das Gef\u00fchl, ein Risiko einzugehen.<\/p>\n\n\n\n

In internationalen Teams lagern sich schmerzhafte Gef\u00fchle oft um Fragen, wer mehr von seiner Identit\u00e4t aufgeben oder den l\u00e4ngeren Weg zum Miteinander gehen muss.<\/p>\n\n\n\n

Vor kurzem konnte ich ein Projekt mit einem teils japanischen, teils deutschen Team begleiten. Pers\u00f6nlich kannten sich die meisten Teammitglieder nicht. \u00dcber mehrere Monate habe ich sehr eng mit dem Projektleiter zusammen jede Trainingsstunde vorbereitet, ausgerichtet an den aktuellen Schwierigkeiten und dem Status des Projekts. Als das Projekt von der Vorbereitung in die Durchf\u00fchrung ging, waren beide Teams und ganz besonders der Projektleiter auf m\u00f6gliche Schwierigkeiten vorbereitet, wurden von diesen nicht \u00fcberrascht und hatten verschiedene Handlungsalternativen zur Auswahl.<\/p>\n\n\n\n

SH: Was siehst du, was sich bei Teilnehmer:innen tut, wenn sie das interkulturelle Thema in ihre H\u00e4nde nehmen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JD: Einerseits wollen viele kognitiv lernen, wie eine andere Kultur funktioniert. Viele beginnen sich andererseits zu fragen, wie sie Neues im Alltag umsetzen und sich zu eigen machen k\u00f6nnen. Wie bleibe ich bei mir und authentisch in einer neuen kulturellen Umgebung, wenn ich andere kulturelle Techniken anwende? Wie bringe ich das mit meinen eigenen Werten in Verbindung? Hier werden die Gespr\u00e4che oft pers\u00f6nlich, in gro\u00dfer Offenheit diskutieren wir \u00fcber Entwicklungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n

SH: Was kannst du zur Zusammenarbeit mit der crossculture academy sagen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JD: Das ergab sich vor ungef\u00e4hr zwei Jahren, wir waren erst in meinem Interviewprozess. Du riefst an und hast mich gefragt, ob ich in einem Notfall einspringen und gleich am n\u00e4chsten Morgen ein Japan-Teamtraining halten k\u00f6nnte. Das Training lief gut, aber die gesamte Logistik mit \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln war das reinste Chaos.<\/p>\n\n\n\n

Im Nachgang zum Training habe ich mich \u00fcber das gro\u00dfe Vertrauen in mein Training und die F\u00fcrsorge f\u00fcr mich als Trainerin gefreut \u2013 und daran hat sich bis heute nichts ge\u00e4ndert. Diese beiden Elemente machen f\u00fcr mich das Besondere an Trainings mit der crossculture academy aus.<\/p>\n\n\n\n

Auch sind meine Kunden immer sehr gut ausgew\u00e4hlt, wir haben viele \u00dcberschneidungspunkte. So kann sich zwischen uns schnell Vertrauen aufbauen und das Training bekommt eine besondere Tiefe.<\/p>\n\n\n\n

SH: Als letzte Frage \u2013 was sind die drei Dinge, die du jemandem mitgeben m\u00f6chtest, der\/die international arbeitet, ganz unabh\u00e4ngig von der Kultur?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

JD: Hier denke ich an mein Motto: Wings for your mind<\/em><\/p>\n\n\n\n

  1. Fl\u00fcgel f\u00fcr Geist und Seele, f\u00fcr die ganze Person – Die meisten Kunden bringen ihre Fl\u00fcgel schon mit, in Form von internationaler Erfahrung. Sie nutzen sie, um immer wieder Distanz zu bekommen, zu dem Ort, von dem sie kommen, und zu den Orten, an die sie fliegen. Der Abstand hat eine gute Funktion und gibt Kraft, um sich auf die neuen Erfahrungen einzustellen.<\/li>
  2. Seine Fl\u00fcgel zu nutzen kann viel Energie kosten, zus\u00e4tzlichen Aufwand bereiten. In der R\u00fcckschau zeigt die Erfahrung, dass sich dieser Aufwand immer lohnt.<\/li>
  3. Viele Zugv\u00f6gel sind in gemeinsam unterwegs. Es gibt zum Beispiel V-Formationen oder Schw\u00e4rme, die st\u00e4ndig in Bewegung sind. Hier kann man Kraft sparen, die Thermik besser ausnutzen als allein. Konkret bedeutet das, es gibt immer andere vor und neben mir, aus deren Erfahrungen ich lernen kann, niemand ist allein unterwegs.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    SH: Vielen Dank f\u00fcr das Gespr\u00e4ch<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

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    Haben Ihnen diese Informationen geholfen? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Damit Sie schnell und zielsicher Erfolge in der Zusammenarbeit mit anderen Kulturen erreichen k\u00f6nnen, stehen Ihnen noch weitere Informationen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n

    In einem kurzen, unverbindlichen Termin kl\u00e4ren wir, ob Sie von unserem weltweiten Expertennetzwerk profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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    \u2192 Termin vereinbaren<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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